
Kami akan tetap berfokus untuk memastikan bahwa Visa menjadi lingkungan yang beragam dan inklusif, yang menghargai perspektif yang berbeda, dan semua karyawan merasa nyaman datang ke tempat kerja setiap hari demi memberikan yang terbaik.
– Alfred F. Kelly, Jr., CEO
Setiap orang berarti
Visi Kami
Tempat setiap orang diterima di mana pun, dan inilah tempat yang ingin kami wujudkan.
Dengan memanfaatkan latar belakang dan perspektif yang beragam dari tim kami di seluruh dunia, Visa adalah tempat kerja yang lebih baik dan mitra bisnis yang juga lebih baik bagi klien kami.
Misi Kami
Menciptakan lingkungan di mana perbedaan, pengalaman dan kemampuan individual dihargai dan ikut berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis kami.
Setiap orang memiliki cerita

Temui Erin
Tim Inklusi Keuangan & Visa Women’s Network
Kita semua memiliki hal unik untuk disampaikan. Visa Women’s Network membantu memberdayakan dan merayakan hal yang unik spesial tentang Anda di Visa. Dan dengan demikian, kita semua akan meraih keunggulan. Keberagaman bukan sekadar kata. Ini adalah kekuatan kita.

Temui Adam
Tim Kebijakan Publik & Visa Pride (LGBTQ+)
Saya dapat mengatakannya dengan pasti, bahwa Anda tidak perlu menyembunyikan jati diri Anda saat berada di kantor Visa. Anda didorong untuk menghadirkan diri Anda seutuhnya dalam pekerjaan di mana pun Anda berada, setiap hari.

Temui Otto
Inovasi & Tim Kemitraan Strategis
Sebagai inovator di Visa, Anda terpapar pada beberapa teknologi paling canggih di industri. Kami adalah perusahaan global, tetapi masih cukup kecil untuk menghadirkan dampak langsung dengan pola berpikir, bekerja, dan hidup kami yang unik.

Temui Carolina
Tim Analitik Data
Sebagai orang Amerika Latin di sektor teknologi, saya bangga bekerja untuk perusahaan yang menghargai keberagaman. Hal ini tidak hanya memungkinkan penciptaan produk yang lebih baik, tetapi juga menciptakan lingkungan yang menyatukan beragam sudut pandang dan memperkaya interaksi sehari-hari di tempat kerja.
Kelompok Sumber Daya Karyawan
Visa Asian Network
Visa Black Employee
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Women’s Network
Lean In Circles
Setiap orang belajar dan bertumbuh
-
Executive Edge
Program kepemimpinan bagi wanita dikembangkan dalam kemitraan dengan Berkeley’s Haas School of Business yang menyasar pengembangan khusus bagi pimpinan wanita senior untuk terus meningkatkan pertumbuhan dan arah karier mereka di dalam perusahaan.
Talking Cranes
Pelatihan yang unik dan khusus, yang memungkinkan perusahaan memajukan kaum wanita dalam kepemimpinan dan membekali mereka untuk mengemban tanggung jawab pengembangan profesional mereka. Platform online yang dipadukan dengan lokakarya tatap muka merupakan jalur pembelajaran yang efektif – menunjukkan peningkatan dalam penilaian kinerja peserta.
Visa Global Leadership Accelerator
Program global yang dirancang untuk memajukan karier karyawan bertalenta tinggi guna menerima promosi ke jenjang senior di semua kantor global kami. Lebih dari separuh peserta dalam program adalah wanita.
Diversity & Inclusion Leadership Summit
Lebih dari 200 pemimpin Visa di seluruh dunia menghadiri pertemuan puncak kami di wilayah Asia Pasifik dan meningkatkan pemahaman tentang artinya menjadi perusahaan dengan keanekaragaman dan inklusi, menginspirasi pemimpin untuk menciptakan program kerja, dan secara proaktif menanggapi berbagai bidang peluang di wilayah mereka.
-
Pertemuan Puncak Black Leader kami dirancang untuk memajukan talenta Keturunan Kulit Hitam/Afrika-Amerika di Visa dengan menyediakan strategi kemajuan karier, pemaparan ke pemimpin senior, dan menciptakan platform untuk merekrut, mempertahankan, serta mempromosikan pemimpin Keturunan Kulit Hitam/Afrika-Amerika dengan lebih baik di Visa. Pertemuan Puncak telah membuka pintu untuk lebih jauh mengadakan dialog internal mengenai berbagai masalah penting dan peningkatan keterlibatan dari mereka yang merasa telah didengar dan dipahami saat ini. Ini adalah langkah positif untuk membangun hubungan komunitas yang lebih kuat dan hal ini tercermin dalam tingkat retensi karyawan yang semakin tinggi dalam himpunan talenta yang berharga ini.
Tahun ini, kami tengah berupaya untuk memperluas Pertemuan Puncak Black Leader ke Pertemuan Puncak People of Color yang mencakup semua talenta minoritas etnis secara global.
-
Visa berinvestasi dalam pengembangan karier Anda, menawarkan sejumlah besar peluang pelatihan, jejaring, dan kelompok pembinaan serta kontribusi keuangan untuk mendukung pendidikan berkelanjutan eksternal Anda.
Visa University
Kami menawarkan kurikulum terstruktur secara online dan langsung di sejumlah kampus kami sendiri di Visa University. Kami mendukung Anda untuk menyisihkan waktu khusus dan hadir pada pembelajaran di kelas dan interaktif bersama instruktur serta eksekutif yang dinamis.
Visa’s Educational Assistance Program
Kami mendorong Anda untuk tetap belajar dan membantu karyawan membiayai kursus pendidikan di luar tempat kerja.
Setiap orang menjalani kehidupan

Siap Kembali
Kami telah mengembangkan program khusus untuk memberikan berbagai kesempatan bagi mereka yang ingin kembali bekerja setelah lama cuti karena urusan keluarga. Kami menawarkan pelatihan, pembangunan merek pribadi, dan perpanjangan penawaran pekerjaan penuh waktu.

Expanded Parental Leave
Kami merayakan pertumbuhan keluarga Anda, apa pun pilihan yang Anda buat. Ibu kandung, ayah, ibu non-kandung, dan orang tua asuh menerima waktu cuti berbayar yang signifikan untuk menikmati tahap kehidupan baru ini. Di A.S., kami juga menawarkan pelatihan eksternal untuk membantu menyiapkan diri sebelum kembali bekerja.

Elder Care Leave
Seiring bertambahnya usia orang tua Anda, situasi yang tidak diharapkan dapat terjadi yang memerlukan perhatian penuh Anda. Kami menawarkan cuti berbayar jika Anda harus merawat orang tua yang mengalami situasi medis yang signifikan, atau transisi kehidupan yang besar agar Anda dapat mendampinginya.
Setiap orang memberikan pengaruh
Bersama-sama, kita menggunakan kekuatan merek kita, pengaruh industri, dan kesepakatan bersama untuk secara positif menetapkan perubahan dalam komunitas tempat kita tinggal – bahkan, di Gedung Putih. Bacalah Corporate Social Responsibility Report kami di sini untuk juga mempelajari lebih lanjut mengenai berbagai upaya kami.
Setiap orang bertanggung jawab
Komite Eksekutif kami bertanggung jawab untuk mengawasi upaya keanekaragaman dan inklusi kami bersama dengan CEO dan Chief Diversity Officer kami. Setidaknya setiap kuartal, Komite mengadakan pertemuan untuk mengulas, merekomendasikan, dan mengembangkan peluang guna meningkatkan prakarsa D&I kami, mencontohkan perilaku keanekaragaman dan inklusi, serta mendorong akuntabilitas program dan hasil kami.
Kami ingin mencapai akar masalah yang membuat keanekaragaman tempat kerja sulit diwujudkan, termasuk bias pribadi yang sulit dihindari di tempat kerja. Dengan mengetahui bahwa ini menjadi masalah utama dalam tim dan lingkungan kepemimpinan, kami membentuk program Unconscious Bias Training di seluruh Visa secara global untuk membantu mengenali serta menghapus stereotip serta bias yang tersembunyi. Kesadaran ini menempuh jalan panjang dalam menciptakan lingkungan yang menghargai perbedaan individual dan berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis kami. Tahun ini, kami juga menerapkan pelatihan kepemimpinan keanekaragaman dan inklusi sebagai bagian dari kurikulum Visa University kami.
Setiap orang terhubung






Visa mengakui

Anita Borg Institute
25 Perusahaan Teratas untuk Wanita Ahli Teknologi

Kampanye Hak Asasi Manusia
100% pada HRC Equality Index & Tempat Terbaik untuk Bekerja demi Kesetaraan LGBT

Bloomberg
Daftar Inaugurasi Perusahaan Teratas bagi Wanita

Career Bliss
50 Perusahaan Teratas Paling Bahagia di Amerika

LinkedIn’s
Daftar Perusahaan Paling Menarik

Working Mother
Perusahaan Terbaik di India bagi Wanita Karier